Expertos dan consejos y herramientas para que sea más fácil la búsqueda
y se logren mejores resultados.
“La principal recomendación para encontrar trabajo es registrar una hoja de vida con información valiosa que les permita a las empresas poder elegir, en principio, su hoja de vida”, sentencia Ximena Morgan, gerente general de elempleo.com.
En Colombia hay 2.708.000 de desempleados, según el DANE. La competencia para conseguir trabajo es compleja.
En Colombia hay 2.708.000 de desempleados, según el DANE. La competencia para conseguir trabajo es compleja.
“Es indispensable registrar una información que permita a la
empresa tener una lectura completa de su hoja de vida para identificar que es
la persona que se ajusta al perfil y contactarlo fácilmente por cualquier
medio”: Ximena Morgan, gerente de elempleo.com.
La tecnología es de gran ayuda. Hay que sacarle el máximo
provecho a redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook a la hora de
conseguir empleo.
El español Juan Merodio, experto en marketing digital y
redes sociales, afirma que en la actualidad no son suficientes las
tradicionales técnicas de enviar hojas de vida, mirar anuncios, llamar por
teléfono a una compañía o recurrir a empresas de trabajo temporal.
Es indispensable saber qué trabajo se desea y a qué se aplica. Y tener en cuenta el tiempo que el empleo exige. La estabilidad emocional y laboral es esencial para lograr un equilibrio emocional.
El equilibrio personal y profesional, según Luz María
Jaramillo, country managing partner
Atención: consejos para
conseguir empleo
- Postular a ofertas de empleo que se ajusten con su perfil.
- Definir su alerta de empleo, para recibir por correo electrónico las ofertas que son de su interés.
- Registrar su hoja de vida en portales de empleo.
- Actualizar la hoja de vida permanentemente.
- Adecuar el perfil profesional al trabajo al que se aspira.
- Destacar logros en el currículo.
- Integrarse a bases empresariales.
- Crear un videocurrículo.
- Hacer una lista de contactos.
Felicidad en la oficina
Adriana Clavijo, gerente de Consultoría de Metaconsulting, asegura finalmente que 'Para que las personas y las empresas sean felices se deben normalizar procesos duros. Hay que contar con estructuras con roles definidos, con responsabilidades claras y que las personas puedan tener un balance de su vida familiar y laboral'.
Por Javier Borda Díaz
* Foto Shutterstock
No hay comentarios:
Publicar un comentario